| 工资、奖金 | 提供具有行业竞争力的薪酬，年度发放2次奖金；同时根据员工绩效考评、物价上涨指数及行业薪资调研数据每年调整员工薪资。 |
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五险一金
养老保险 |
按照国家及北京市相关法律法规要求，为员工足额上缴各项社会保险。 |
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补充商业保险 -补充医疗保险 -人身意外保障 |
除提供完善的五险一金外，我们还为员工购买补充医疗保险、全球及国内人身意外伤害险等各种实用的商业保险。 -员工补充医疗 员工本人门、急诊和住院费用100%报销 员工18岁以下独生子女门、急诊、住院报销50% 十八种特殊疾病保障：门诊和住院100%报销 女性生育保障：100%报销 -人身意外伤害保障 全球人身意外伤害保障： 最高补偿额度 20万 中国大陆疾病死亡保障： 最高补偿额度 10万 |
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带薪年假 福利休假 夏休 |
带薪休假 员工自入职第一年起即可享受带薪年假，最长可达15天。 夏休 员工可在每年8月享受为期一周的夏休。 福利休假 员工还可享受包括婚、丧假，配偶生育假及相应礼金、慰问金。 |
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| 年度体检 | 为员工购买年度体检卡 |
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文体、娱乐、 茶饮 |
工会活动 工会组织各类文体娱乐、员工关怀活动，包括： - 组织年度旅游、羽毛球、网球、游泳、健身等各类活动 - 发送节日购物卡、慰问生育员工等送温暖活动 - 举办员工生日会、年会party 其他活动 我们还为员工购买了FESCO的各类文体娱乐福利项目，包括： - 中秋节礼物 - 每季度电影票 - FESCO种俱乐部会员活动 茶饮 - 提供免费茶水、咖啡、饮品等 |
| 应届毕业生 | 公司可为部分合格录用的应届毕业生申请解决北京户口。 |
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| 海外留学人员 | 公司在海外留学服务中心合格备案，可为符合条件的海外留学归国人员申请解决北京户口。 |
| 人才引进 | 公司具备高新技术企业及各类软件行业认定资格，可通过人才引进方式为工作满2年员工申请解决北京户口。 |
| 解决夫妻两地分居 | 公司具备高新技术企业及各类软件行业认定资格，可通过解决夫妻两地分居方式为已有北京户口的员工配偶申请解决北京户口。 |
| 入职培训 |
新员工进入公司后将会接受为期1-2周入职培训，借以了解理光公司发展历史，企业文化，企业战略以及公司内部相关规章制度。 公司还为新入职员工指定实习期指导员，通过“以老带小”方式帮助员工快速融入新工作环境。 |
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| 技术培训 |
员工可参加公司内部、外部的各类技术培训，公开课以及国内外各类学术、技术交流会。 公司定期举办Workshop，让员工了解、分享各研究小组或研究员的研究内容，研究成果，研究动向。 |
| 专利培训 | 举办专利培训，提高员工技术创新与专利保护能力。 |
| 海外培训 | 根据研究项目需要送员工到日本、美国接受短期或长期海外培训，以培养、提高员工技术创新能力。 |
| 语言培训 | 开设系统的日语、英语培训，提高员工外语能力，培养国际化水准人才。 |
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长期服务奖 专利表彰 年会表彰 |
年会表彰 -每半年在公司年会上表彰业绩优秀员工，颁发奖牌、奖金。 专利表彰 -设置专利奖金，以表彰和奖励在专利申请中表现优秀的员工。 长期服务奖 对工作时间满5年以上员工颁发奖状，并给予特别假期与奖金。 |
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| 晋升发展 | 通过员工能力认定，人才选拔、企业发展规划等措施，实现员工的晋升与发展。 |
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| 职业双轨 | 设置职业发展双轨路径，为专业技术人才提供广泛的的选择机会和发展空间。 |
| 弹性工时制 |
每日工作时间8小时，上班时间可选择在7:30am~10:00am之间到达公司; 相应下班时间为:4:30pm~7:00pm之间。 核心工作时间段：10:00am-4:30pm。 |
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